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薪酬發展

為吸引、激勵和保留優秀人才以達成公司戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,制定多元化的薪酬制度和激勵措施:

有競爭力的薪資待遇

公司為員工提供富有市場競爭力的基本工資,并根據每年的市場狀況適時進行調整。此外,公司還根據員工工作業績表現及公司年度的目標完成情況發放業績獎金以激勵員工的優秀表現。

完善的福利保障體系

公司為員工提供全面的生命及健康保障,向員工提供工作餐,節日慰問、副食補貼、帶薪休假、集體旅游等,依法繳納各項基本社會保險。

公司鼓勵員工發展自身能力和持續進步,在平衡公司目標和員工利益的前提下,結合員工的興趣、素質和能力,為其提供多樣化的培訓和職業發展平臺。

專業細致的培訓機會

入職后即為每一位新員工指定指導老師,分階段提供全方位專業細致的入職培訓、輪崗培訓、崗位技能培訓,幫助員工轉變角色,適應職業發展的需要。

寬廣的職業發展平臺

鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展。推行關鍵崗位輪崗制度和內部競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自我,多方面發展工作能力。

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