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人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

——如此定義

專業介紹:

報考條件

 

企業人力資源管理師(國家職業資格四級):
    (1)高中畢業一年以上者;
    (2)在校大學生。
      企業人力資源管理師(國家職業資格三級):
    (1)高中畢業連續從事本職業工作6年以上。
    (2)取得大學?茖W歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
    (3)取得大學本科及以上學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上(在校生大四學期可報考)。
      企業人力資源管理師(國家職業資格二級):
    (1)高中或大專畢業連續從事本職業工作13年以上。
    (2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
    (3)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
    (4)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上。
    (5)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
        企業人力資源管理師(國家職業資格一級):
        一級的報考條件全國寬松不一,具體電話咨詢。

 

考試時間

 

每年上半年和下半年各舉行一次。
      分為理論知識考試和專業能力考核,采用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

 

考試科目

 

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、 多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?荚噧热萆及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬 福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識

 

證書

    

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    人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

    人力資源經理(human resource manager,HRM)是指計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

    人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目,《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

    人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

    人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格證書之一,是由國家勞動部統一組織考試,全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業準入證明。


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